我是2010年12月开始到现在的公司工作的，是属于外企，在上海的外贸公司驻云和办事。当时是说好了3个月试用期，工作合同范本发给我看过的，合同期是1年的，可是到3个月后，老板说我工作态度不太好，还要我再试用一个月，我也接受了，现在很快就满4个月了，他们又说要再多试用一个月，我都开始怀疑他们是在欺负我不懂保护自己的利益，我想咨询下，如果试用期没有签书面合同，这样是不是形式事实劳动合同，我可以投诉他们？另外试用期用人单位是不是也应该承担社会保险企业该承担的部分？
合同纠纷
2011-03-28 09:21:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
如果合同始终没签，你可以从试用一个月后，主张双倍工资，保险也应该从用工之日起由单位补交。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动保障咨询
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
劳动保障咨询
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
投诉劳动仲裁委员会的方式有哪些
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动保障咨询
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工伤赔偿劳动仲裁时效
工伤索赔
切实保障劳动报酬权的实现
劳动争议论文
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障厅首问责任规定
社会保障综合法规
劳动保障监察员职责
劳动保障监察职责
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于女工劳动保障
女工保护
江西省劳动保障厅关于进一步做好劳动保障事务代理工作的通知
劳动法规库
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我