您好，我和单位签的劳动合同是五年的，到今年7月份满两年，由于单位工资太低，所以想辞职了，但是当时签合同的时候，还签了一个保证五年服务期的承诺，里面有个条款是：未满服务期辞职，个人要向公司支付剩余合同期月数（每月1000元）的违约金，我想咨询一下，如果我辞职的话，是不是必须得交违约金呢？ 另外，我是被公司外派到子公司的，公司在我合同上规定的工资是3000元每月，但是公司当时发布的招聘信息上注明转正之后涨200，转正一年之后再涨400，现在跟我同期进公司的其他部门的同事工资都按照上述情况涨了，只有我和其他几个外派到子公司的人没涨，但是公司确实给子公司下文件让给我们涨工资，是我们所在的子公司没给涨，这算不算是公司过错呢？如果我以此理由辞职的话，还要不要支付违约金？ 谢谢
劳动纠纷
2011-03-29 22:53:14
共有3位律师解答
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辞职不用交纳违约金，公司立定的该合同条款违反劳动合同法的规定，无效
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是公司过错
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你需要提前一个月通知单位解除合同，无需支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
