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工伤8级,已赔付一次性伤残补助金。现合同到期,用人单位不续签,解除劳动合同。劳务派遣公司找用人单位协商,说从签合同之日算起,一年赔一个月,5年赔5个月的本人工资(本人工资低于当地最低标准)。因发生工伤时是交通事故,故派遣公司说后续医疗费应由肇事方在实际发生时赔付,不属于他们赔偿。这对吗?我从1988年就在用人单位干临时工,但未签合同,这事实劳务关系赔偿时算工龄吗?
劳动纠纷
2011-03-26 20:33:48
共有2位律师解答
申请劳动仲裁,要求赔付一次性医疗补助,一次性就业补助,经济补偿未签合同双倍工资等,如需帮助可以和我联系
还应补尝8个月医疗补助金 18个月就业补助金 以上按乌鲁木齐上年度职工平均工资算 算工龄
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