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本人用人单位方以店面装修为由一次性辞退店内所有员工。按照国家劳动法应如何处理补偿,用人单位应该如何支付赔偿金。
公司企业
2011-03-26 21:59:35
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律师解答共有6条
如果单位因为装修原因等原因导致停业的,可以解除劳动合同,但应该按照n+1的方案给予劳动者经济补偿。
李居鹏律师
2011.03.26 12:18:30 解答
应支付经济补偿金。
杨怀成律师
2011.03.26 10:17:01 解答
1、单位属于违法解除劳动合同,应当赔偿你们2倍经济补偿金;
2、另外,单位是否给你们签定劳动合同?是否给你们交纳社会保险等问题可以一并处理。
本律师办理劳动纠纷案件有丰富经验,如需帮助请电话联系。
黄阿妮律师
2011.03.26 10:18:56 解答
违法解除合同的,应当赔偿损失。
可集体维权,可来电咨询。
顾庆官律师
2011.03.26 10:28:11 解答
违法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿
刘军海律师
2011.03.26 10:40:14 解答
从你表述情况看,单位属于违法解除合同,应当双倍支付全体职工赔偿金。
李新律师
2011.03.26 21:59:35 解答
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