我所在的公司项目停止了，项目负责人在12月15日电话通知我们说，有两个选择： 1）进入其他项目组工作，但工资比现在低很多，我想问一下，公司可以随便减少员工的工资吗？ 2）我们坚持工作到12月底，1月1日起至1月15日不用来公司上班，让自己去找工作，15日直接来公司办理离职。除了发给我们12月的工资外，公司会付1月1日到1月15日这半个月工资。1月1日-1月3日本来就是带薪假，我们还有5天年假，相当于这8天我们本来就有工资的。 我们总觉得不太对劲，公司该赔偿多少才正确？我们去年9月份进入公司的。希望律师尽快给予答复，谢谢。
其它综合
2011-12-16 09:31:13
共有7位律师解答
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您好！公司只有发生重大经济状况的时候才可以裁员。建议主张经济赔偿金。
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你好，公司只有在经济状况发生重大变化时次才可以裁员。公司应当将赔偿经济损失，一月份的工资建议协商解决。
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要看案情决定；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
