律师，您好，我们公司我原所在部门因业务外包，所以部门员工几十人被经济辞退，我因怀孕3个月公司给安排了工作，但工作后发现只是拿底薪，比原来工资少很多，所以向公司人事提出协调离职，但公司要我走正常离职手续，即我办完交接及离职手续时照普通员工标准经济赔偿我，但我的交接工作一拖再拖，再已快有15个工作日了，我很担心我的状况，请问我如何做才能保证我的权利呢？
其它综合
2011-03-25 18:10:39
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你在怀孕期间公司不得解除和你之间的劳动关系。
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只能坐在领导的办公室不走了。
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