我是在一家汽配公司上班的员工，工作有4年半了，以前是个体经营，后来公司被外资注入，成了连锁店。今年，扬州分公司新换了领导，新来的领导，在一些做法上，与我分歧很大，后来因为我犯了一个小错误，当着所有分公司同事的面，让我离开，我也没有说什么，第二天我就离开了，第三天我找他要辞退信，他说他没有办法开给我，让我找公司人事部要，我又打电话给人事部，人事部说，分公司领导是没有权利开除一个人的，现在我也不知道怎么弄了，不上班半个月 了，我也去申请劳动仲裁了，他们说，只有拿到单位开的辞退信才能出面，现在我也不知道怎么弄了。。。。这两天劳动局的人去了解了下情况，让分公司提供我的劳动合同，还有我的工资证明，具体的我也不知道，事情会怎么样，所以想问问法律上的朋友。。望解答。。。谢谢！
劳动纠纷
2011-03-23 16:20:13
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一般无故连续旷工半个月以上的都会按自动离职处理，你的行为太冲动，建议等仲裁的结果。如果你与公司没有劳动合同的可以要求支付从2008年2月1日起11个月双倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
