律师您好，我在北京一家医院工作。5年前与医院签订的劳动协议，没有正式的劳动合同，只有这一份协议。现在因为身体原因想换一份工作，当时约定合同期为15年，若违约需要支付违约金10万，这个劳动纠纷是不是还需要根据旧的劳动法来解决？像这样的规定合不合法，我是否应该按照规定的10万元支付我的违约金呢？谢谢您的回答。
合同纠纷
2011-03-22 11:32:46
共有5位律师解答
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不用支付违约金，法律依据 劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
他不签定劳动合同，你可以随时离开，不支付赔偿，他还要支付你赔偿
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看具体情况，法律对违约金有严格的限制。如需要建议电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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