2011年3月4日下午17:00公司通知我转岗至异地上班，我明确表态不同意转岗不同意到异地工作。 3月5日上午公司领导让工作交接，并告知如不同意到异地工作，请即日起自动离职。第二日，因工作调动事发突然情绪激动导致身体不适，到医院诊治，医生建议静养，不能受刺激，并且开有病假条（两家医院开出病假条共计10天）按照公司的正常请假流程申请病假，但是公司批准病假后，要求当日跟我接触劳动关系。 并且不愿意给付经济补偿金，也没有提前30日通知。这类情况该怎么处理
其它综合
2011-03-17 22:06:48
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违反劳动法解除劳动关系，是要支付一定的经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
