本人在某终端连锁品牌任店长一职，仍在试用期内。公司也是新成立的，公司管理制度不完善，还有很多规定都不明确。本月7号，店内一员工在试用期间提出辞职，随即我有报告上级情况，上级表示让我自己处理这事，尽快请人就是了。10日晚，辞职员工表示由于私人问题未来几天实在是不能上班了，本人很理解她的处境，批准她先休假几天，我尽快请人就行了，然后就安排其他同事帮她顶班。但13日公司针对这一事对本人作出了批评，理由是擅自批准员工离职，并要求本人作出书面检讨报告。即日本人便上交了书面报告，公司表示会人性化处理这事。公司原定发工资日期是15日，因而公司表示必学要先处理这事才发工资，一直到19日，公司处理方案出来了，对本人的处理是罚款600元并降职为店员（本人3月份工资为1930元）。本人对公司的处罚不满，所以不愿意签罚单，公司则表示如果不签罚单，3月份的工资就不给本人支付。随即，本人向公司提出了辞职申请。20日，本人跟公司做好了全部的工作交接，包括资金和货品。本人提出要求公司先支付3月份工资，但公司则不愿意支付，除非我愿意签罚单。最后，我3月份的工资一分没领就离开了公司。21日公司向店铺所在商场发出通告，表示由于本人严重犯错，已经对本人作出了开除处理。由于本行业名声非常的重要，而且窄而集中，这样的通告使本人的声誉严重受损。在此，本人想咨询法律界权威们，公司的做法是合法的吗？我有理由去追讨自己的合法利益吗？请指教。
其它综合
2011-03-17 20:42:29
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公司做法不合法，你可以追讨自己的合法权益，建议向劳动监察大队投诉，不成就劳动仲裁
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