您好！我01-10进入一家公司，到春节放假前，因工作的压力，所以提出了辞职申请，公司说那也春节后再回来帮忙下，到2-12上班，部门经理（总经理的弟弟）问我要不要招人，我说要，他指出了要我完成哪些工作，说把这些工作做完就差不多。在18号那天我问他，提出我就到19号，他说“那就今天（18号）加班，把事情做好，明天上午再做一下，加下班，争取就20号不用来了”我问工资怎么办，他说留个卡号到时候给我汇。到19号时，我事情都做的差不多，他也检查了，我说就做到今天，明天离职了。这下他说“你是什么意思？”我说“你不是说我事情做好就可以走了吗？”他却说“那是在我招到人的情况下，现在人没招到”，总经理说要的走的话工资可以马上结他批准，就让我想想，说这关系到职业道德，我决定走，我也没说马上要结工资，后来部门经理用工资威胁，说我做到25号就给我，不然没办法，我拿离职申请书给总经理签，部门经理说不用给总经理签，他不管这事（离职申请书我13号就给部门经理了，辞职是春节前提出的），我就没给总经理签。我就这样离开公司，但是我工作交接给他们了，事情都做清楚了（我还处在试用期，这样的情况下我还能拿回2月份的工资吗？如果可以的话春节假期（有7天是带薪的）可以拿得回来吗？还是只能拿2.12到2.19这期间的工资？）（离职申请表上日期是19号）
其它综合
2011-03-16 11:30:53
共有1位律师解答
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
