我于2009年6月7日到某汽车修理厂工作到2010年3月份。因不能在当地工作，于10年3月23日向该单位提出辞职，该单位领导当日便批准，并办理了相关辞职手续。但是一直未结算我的工资，而且在4月12日，开会对我作开除处理，并以此为由扣发我3月1日至12日工资（3月13至3月22日，向该公司申请事假，但该公司领导拒不认可此事，并在辞职后（4月13）告知我旷工12天），而且公司未与我签劳动合同，面试时候承诺试用期工资800元每月，试用期为三个月，转正后工资1200元每月，进入该单位后，6月份只领到150元工资，7月份只领到500元工资，而且国庆，元旦，春节，元宵，三八，都未核算加班工资。每天工作时间为10个半小时。而且该单位在招聘时陈述的工作内容与实际工作性质不同。4月20日，我又到该单位要求结算，该单位领导又向我出示两份处罚罚款通知，内容均为违返该单位规章制度，其中一项处罚为去年年底发生的事件，并以此为由再一次拒绝结算工资。请问对于此事，我该如何处理？该单位应该给我怎样结算工资？经该单位批准辞职后对我所做的开除，处罚是否合理？我是否有权向该单位消除对我名誉造成的影响并要求相关赔偿？
合同纠纷
2010-04-21 13:58:49
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可以像劳动监察大队投诉，要求公司支付工资并经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
