我公司一名员工于2011年元月16日上班时,由于违反操作规程造成左脚5个脚指断裂,我公司迅速将其送无锡医俒医治,将断裂5脚指接上.目前此员工已回公司休养从住院到现在一直是他爱人护理.现在此员工爱人向我公司提出护理费及她的工资.请问;护理费/工资如何计算(标准).给予护理费的同时,是否还给予工资,标准是多少/月.受工伤员工的工资标准又是多少请帮我们解答.谢谢
劳动纠纷
2011-03-15 17:54:35
共有1位律师解答
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护理费待遇需要工伤残评定及鉴定确需护理的后才能享有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
