您好我是一家私企员工，与2009年8月进入公司，当时签订了试用合同，试用期月工资1200元，公司承若试用三个月后满意即可转正，签订正式劳动合同。12月初公司已一些其他理由一直延迟转正，直到2010年2月才正式转正，转正后月工资为1600元，但公司一直未给签定正式员工合同。到2010年五月初，公司以工作中的一些小失误为由，终止雇佣关系。我想咨询下，此情况我能获得怎样的赔偿
其它综合
2011-03-11 17:38:17
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未按规定的双倍工资，被解除合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
