你好，我于1994年开始在一家合资企业任会计一职，从1995年正式签定的劳动合同，开始是一年一签，后来是三年一签，从去年开始我与公司签订了无固定期限劳动合同。今年因为人事变动，新来的经理觉得我不配合他的工作，申请董事会要求与我解除合同关系，我想问的是，在这种我无过错的情况下，他可以将我辞退吗？他说不辞退也可以，但是把我放在车间做一线工人，这种决定符合劳动法吗？如果解除劳动关系，我可以得到什么赔偿？
其它综合
2011-03-09 17:48:40
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按劳动合同工作内容履行各自责任，未协商单方变更无效。自己捉出解除劳动关系没有经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
