法律咨询

我与2010年2月7号把手压面的时候把手压伤，与2010年3月15上班，但是我2月份的工资只发呢7天的工资，3月份只发呢半个月工资，这样合法吗？

劳动纠纷

2011-03-07 17:56:21

发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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工伤假是全额工资吗

工伤索赔 22405

我和朋友工作了20多天。当时我们同意拖欠工资最多几天，但是我

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

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我在2月份正常工作，公司在3月15日支付了2月份的工资，我在

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

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我在暑假工作一个月后离开的时候，公司说7月份工资是9月份发的

建议申请劳动仲裁

我是广告公司的员工，6月7日去上班，7月15日发工资只发九天

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

工伤后的工资问题

你好,单位的这种做法是错误的,可以要求单位按照工伤前的工资标准发放你的工资.

工伤工资问题

建议首先进行工伤认定确权，之后赔偿问题可申请仲裁。如有疑问，可电话联系。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1845

关于工伤工资问题

如果未签合同，那么可考虑按最低工资标准或单位同工种工资发放。

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工伤工资问题

应当按照合同标准正常给付工资。

特殊工人，单位工资条都有原始记录可以算是特殊工种吗？

需要提供工作证明申请认定特殊工种

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