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律师，你好。现在是这样的，我在公司工作4年，公司一直没帮我买社保，现在我不想在公司工作了，我想叫公司把那4年公司应交的那部分（现金）给我，可是公司不愿意。他要求帮我补交那4年的社保，叫我要把我那4年应交的社保（现金），可是我没钱交，律师..有什么办法可以让公司补偿我4年社保（现金）呢？==前面辞工的都拿到社保赔偿（现在）我们公司有90%的人没买社保的另外‘我还想要求公司赔偿我的加班费可以吗？公司不按照劳动法计算加班费，加班的证据我没有怎么办？

其它综合

2011-03-07 20:59:31

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律师解答共有4条

可以要求补缴社保同时要求经济补偿
法律依据
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2011.03.06 18:43:06 解答

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用人单位的行为属违法行为，建议以未购买社保及未支付加班费为由，提起劳动仲裁，要求解除合同及支付相应的补偿或赔偿金、加班费。详情可电本律师。

李海律师

2011.03.06 19:52:39 解答
你好，建议不要写辞职信、填辞职单，直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法解除劳动合同、补缴社保、支付加班费、支付经济补偿金。

刘小丽律师

2011.03.06 21:05:30 解答
可以要求支付加班费及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2011.03.07 20:59:31 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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