我父亲今年64岁，自93年在一个单位工作到10年12月底，当时是临时工，没签合同，什么保险也没有，因得了脑梗塞不干的，单位领导知道。 10年的月工资是600，去问过单位领导，回答说，公司自07年把临时工都辞退了，因我父亲干得好，把他编到一个外包队里，不属于公司人员了，但是还是在同一单位干同样的工作。并出示了从外包队07年到10年领工资的证据。不知道这种情况能得到赔偿金吗？如能的话，能赔多少？具体该怎么办？希望律师能给我详细说明。谢谢
其它综合
2011-03-05 12:38:17
共有1位律师解答
-
你好，单位的做法明显违反我国劳动合同法的相关规定，你父亲可以申请劳动仲裁来要求单位支付相应的经济补偿和赔偿，具体数额要根据你父亲的工作年限及工资等情况综合计算，建议电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
