父亲被雇主雇佣砍树。结果当父亲搬起一截树的时候，正好雇主砍断一跟树枝打在树上，导致父亲搬的树砸在自己的腿上，粉碎性骨折，目前仍在住院治疗。目前花费医药费一万余元。双方未签定劳动合同，只是口头协商了每劳动一天给多少钱。请问这种情况的责任如何认定，依据有哪些？治疗后赔偿的项目有哪些？有何依据？
劳动纠纷
2011-03-03 11:36:33
共有1位律师解答
-
1.根据侵权责任法第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.如果雇主是以个人名义雇佣你父亲砍树的，那么双方之间就是劳务关系，你父亲因劳务受到损害，就根据过错程度确定是谁的责任。如果错全在雇主，就由雇主承担责任，主要包括财产损害赔偿和精神损害赔偿两部分。
3.主要根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等规定的赔偿范围确定，包括有合理的诊疗护理费用、误工费用、交通费用、住院伙食补助费用、残疾赔偿金、精神损失费用等。
4.如果采取诉讼解决的方式，从身体受伤害之日一年内向法院起诉起要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
