我是去年九月份进的厂，在注塑部当的一名技术员，当时主管口头承诺是试用期过后是两千，试用期是一千八，到时间的时候没有加，问他说试用期三个月，到了时间还是没加，我就问他到底要什么时候才加，他又推说元月份，现在了还是没加，我去找他们理论，主管说他没说过，人事部说她没有当面跟我谈，主管现在说我可以辞工他们会批，这到底是什么意思?难道要用人的时候就承诺，到不要用人的时候就可以叫人辞工走人吗？
劳动纠纷
2011-03-02 23:28:31
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1，若合同中试用期满，公司不足额支付试用期满的工资，你可以要求公司支付。
2，你不要主动提出离职，事前最后与律师电话沟通后再确定如何离职。 -
有没有签订书面劳动合同？如果没有可以要求支付双倍工资、补发工资、补交社保，前提是你要提供能证明劳动关系的材料。
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你们没有签署劳动合同吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
