我于2010年3月30日左右开始就职一家户外装备公司，试用期过后，5月1日正式签订劳动合同在这家公司从事户外拓展工作，一般每周2次出行（主要就是带着有钱人游山玩水以便带动我们店的销售），不出行的时候在办公室做计划。在此期间，因户外所需专业装备昂贵，工资较低，所以公司领导申请上级给我配备一套出行装备（3500元左右）并要求今后要在公司呆满1年。如果时间不满，按原价赔偿。 2011年2月公司取消了俱乐部，也取消了出行，所以我被调到店面做销售，每天就是站在那协助销售，基本上无所事事，而且下班时间5点半也调成了跟店面销售统一的时间：6点半，由于住处偏远，下班的时间赶不上末班车，每天打车钱都要50左右，工资也是1500，相当于每天挣的钱都打车了，最重要的是当初来这个公司就是因为我爱好户外这个项目，而现在却安排我做我不喜欢的销售。这样过了大半个月，每天都站在那而且那家店的销售额极差，每天开个张都难，我觉得实在受不了，于是跟公司申请离职，公司因当初出行配备户外装备一事不满1年（还差2个多月满1年）要求赔偿。说如果我离职就要赔钱，可我实在不想在这天天耗费我的青春，不知道应该用什么样的方式来维护自己的权益。 求高人解答，在线等，谢谢
合同纠纷
2011-03-01 13:46:20
共有2位律师解答
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如果单位没有为您 缴纳社会保险有其他情形的 您可以不用提前30日 通知用人单位 即可解除劳动合同
用人单位收取的装备费用是违法的 不会得到支持 -
您好，直接提前30天书面通知单位解除合同，走人即可，单位即便主张要求您赔偿装备金额也没有法律依据，这样的工作无法继续，我支持您。如对解答满意，请采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
