07年6月签订的劳动合同三年，07年产生6000元培训考试费用．08年新合同法出来后，因公司拟定的新合同本人觉得不合理没签，继续使用07年合同，09年7月想辞职，但公司说要赔完6000元，合理吗？还有公司只是在08年7月才帮买社保，可以要求公司补交之前的社保吗，如果可以，请问可以追回到哪年哪月？
合同纠纷
2009-07-30 18:22:17
共有2位律师解答
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可以要求公司补缴，6000元的培训费应分摊到3年，你已经服务两年，只需赔剩余部分
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你好，1、可以要求单位补缴保险补到你第一天在公司上班时
2、6000元培训费，是你个人的学习培训，还是单位组织的呢，如果是单位要求的培训就应当由单位来支付费用，但是如果你如果没有正当理由，就主动提出辞职，决定提前解除劳动合同，那么按照《劳动法》的相关规定你是要支付那6000元培训费的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
