现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞，而且上班看电影玩游戏，最严重一次签批的发货单差错1万多元，最终在仓库发货时发觉，听仓库说已经是第二次出现这种情况了，上次也是发货后被客户提醒的；最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱，因为公司制度规定正常情况下不借钱的，老大让他等一会，但他要求必须马上签，老大很生气让他出去，他就当着应聘者面说来这公司找死，还警告老大说会后悔的，所以老大想有啥办法开了他，但没有与其签过合同；通过了解他似乎就希望公司开除他要高额赔偿；请问公司如何将损失降到最低开除他呢
公司企业
2011-02-28 16:14:35
共有3位律师解答
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同他协商解除并签订书面协议，要求其放弃相关权利，但前提是公司给其少许补偿。公司要想避免以会出现劳动赔偿的风险，建议完美制度，签订劳动合同。
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公司的风险有各种各样，劳工风险也是其中一种，建议联系面谈此事及改善公司规章制度，以防类似风险发生。
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建议委托律师来处理，这里很难说清楚，他可能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金，如有需要可与我联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
