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公司在变更名称和法人后,现在公司又叫我们员工去另签合同,这是不是意味着原公司已经终止了我们与原公司的劳动合同?如果是.那我们在原公司的10年“工龄”怎么算?现所有员工要求原公司把“工龄”补偿给我们,我们这个要求在法律是否得到支持?还有我们在原公司的“工龄”补偿金如果没拿到手,我们打算拒签变更后公司的劳动合同(视我们为新员工),我们这样做对不对?现在所有员工最想要的是原公司的“工龄”补偿金,这种补偿金是否能要回?

损害赔偿
2011-02-25 10:09:55
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是不是意味着原公司已经终止了我们与原公司的劳动合同?如果是.那我们在原公司的10年“工龄”怎么算?是否得到支持?
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王律师 1分钟前解答了损害赔偿问题
是不是意味着原公司已经终止了我们与原公司的劳动合同?如果是.那我们在原公司的10年“工龄”怎么算?是否得到支持?
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