我和公司签订的劳动合同上注明的工作时间是暂定为20个月或该项目结束，如因项目工作需要，甲乙双方再次约定，如乙方愿意继续留在该项目上工作，合同顺延并有效。当我在该项目上工作到第21个月的时候，我参加的项目没有结束，公司没有找我重新约定，也未重新签订任何协议，而我也还留在该项目上继续工作，直到现在已经工作了40个月了（在此项目上总的工作时间），现在项目要结束，公司要辞退我，我可以享受从第二个月（我工作到第21个月的时候）起可以要求支付双倍工资差额吗？我这种情况可以认定为超过1年未签合同视为双方已签订无固定期限劳动合同吗？公司现在辞退我需要支付我哪些辞退的费用？
保险纠纷
2011-02-24 18:44:19
共有3位律师解答
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你好，你可以要求双倍赔偿你的工资共计十二个月。你也可以要求对方签订无固定期限的劳动合同，你还可以要求养老方面的福利。
建议委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。
如还有其他方面的细节问题或者疑惑，可以随时咨询联系。 -
可以要求支付双倍工资，公司还应当支付你其他经济补偿金，细节问题建议电话详询。
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具体请来电或到律师所详询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
