各位律师您好，本人在北京一家外企上班，有4险1金，在2010年8月的时候怀孕，之前公司让我们办工作居住证，可是因为我没有职称，而没有能办上，所以没能上北京的生育保险，现在公司突然颁布了一个员工守则，里面有一条：产假期间只发放员工工资的50%，另50%由员工自行承担，这样一来一个月扣除税费，每个月几乎没剩什么了，请问这个准则合理么？谢谢~
公司企业
2011-02-24 15:43:17
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产假应当全额发放工资
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