口头协议是适用期3个月，但是由于工作需要，十几天后将我辞掉，那工资怎么算？
债权债务
2011-02-24 14:01:45
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您好：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如对解答满意，请采纳
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试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于单元所在地的最低工资标准。因此单位应当支付你实际工作天数的工资。
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劳动者在试用期证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系。试用期的工资不得低于相同岗位正常工资的80%并不得少于最低工资标准。
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