您好！我于2010年3月10日进入上海某茶叶公司苏州的某分店，6月4日，我准备在公司买3斤800一斤的龙井，公司规定内部员工购买是可以打七折的，但是我们的巡导就是不肯给我打折，我们店长和上面经理报备，经理说巡导不同意就不可以。我觉得很不公平，就直接给公司最高领导人打了电话，我们老总说可以打折了。于是，我就买好了茶叶并付了钱。在我走了之后，我们巡导来到店里，背着我写了份辞退报告，并让我们店长签了字，让公司辞退我。说是我工作态度不好，店长强烈要求辞退我们的。（在我们完全不知情的情况下，第2天就让店长直接跟我说我被辞退了，问他要辞退书，他就说是公司领导口头传达给他的）。我打电话问他辞退理由的时候，他又说是因为“越级报备”，我不清楚，我给老总打个电话申讨属于自己的权利也错了？并且，我们公司签合同的底薪是800，再加200的三金补贴，国定假日加班是每天50元.并且全年无休的。我想了解下，照这样，我可以要求公司给予哪些赔偿？并且到哪些部门去申述？谢谢！！！
房产纠纷
2011-02-23 20:18:06
共有2位律师解答
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你好，根据你的情况，你先寻找证明自己是该店员工、工资证明的证据，然后向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付最低工资差额、未签订劳动合同自用工之日起第二个月至今的双倍工资差额、违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金、补缴社保等。如需帮助，电联。
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是否有签订劳动合同，工资是怎么约定的，公司构成违法解除，如无劳动合同可要求双倍工资。可以到劳动部门仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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