尊敬的律师：您好!我和学校签订的合同中有这样一项规定：考虑到 甲方（学校）教育教学方面工作的连续性，在合同期满一个月前，甲方将书面征求乙方意见，由乙方在征求意见书上签署同意或不同意续签劳动合同的意见，若乙方在征求 意见书上签署同意续签劳动意见，而在下学期开始时却不同意续签劳动合同，则乙方必须向甲方承担缔约过失责任，向甲方支付5000元人民币的赔偿。请问：学校合同中这样的规定是否属于霸王条款？是否合法？我和学校的合同于2011年2月10日到期，学校已于2010年12月要我们写意向意见，当时我写了同意，而我到了2011年1月20日不想在该校再干下去，于是当天向学校提出了书面辞工，当时学校没有明确告诉我是否同意我辞工，（学校于2011年1月17日放假），2011年2月10日学校开学，我没再到该学校上班，2月18日我去学校结算工资时被告知：学校只给我算2011年1月份17天上班工资的三分之一，学校的理由是我没有到学校上班。请问学校的做法合法合理吗？谢谢。

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