我2010年3月怀孕，按照国家规定怀孕7个月开始，可以在上班时间休息一个小时，因此我像老板提出过休息一小时的事情，但是老板说单位工作忙，不给予我休息。因此我没有休息（我们公司做六休一），但是在怀孕后期上班期间，我多次产检都不合格，身体状况不理想，因此我提出，需要请产前假，领导终于给我批准了。现如今产假期马上要到了，我致电公司，问询我上班后的工作如何安排，公司领导竟说要给我调岗，说我的位置已经有人了，没有位置安排给我了。我们合同上明确写明，我是做人事工作的。还有我在这个单位工作了一年半了，公司一直都是做六休一，虽说2009.09-2010.09期间有综合工作时制，但是我们总的工作时间还是超时的，而且按照国家规定工资按照21.75天来计算，但是我们公司是按照26天来计算，这样我们的工资就存在着问题。我的公司是2100，但是公司合同上面签订的是1120，那计算加班工资的话，应该按照哪个来算呢？ 如果劳动仲裁，他们会支持我以下的情况吗？ 1、加班费，补足我2009.9至我休假前的加班费吗？（是按照1120还是2100） 2、按照上海市规定上海人必须缴纳公积金，但是公司未给我交费，那我能要求补缴吗？ 3、怀孕7个月的时候我没有休息一小时，那能给我赔偿吗？ 4、产假期满后公司要给我调岗，可以吗？如果可以的话，那我能不能不接受呢？（因为本来我是做人事的，但是公司要掉我去做市场）
其它综合
2011-02-15 21:44:39
共有1位律师解答
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你好！
如果有证据证明，可以主张加班费，按照实际工资算；
公积金并非必须缴纳；
根据合同看能否调岗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
