我的父亲是1986年进入xxxx部队干临时工，也就是部队所说的非现役工勤人员，这一干就是25年，自从父亲在部队干临时工的那天起就和部队签过一次劳动合同，后来在没签过劳动合同，按照劳动法的相关规定，现在已成为事实上的无固定期限合同。 当初父亲在部队干临时工的工资还能维持一家的生活，在2008之前，单位从来没给我父亲交过三险一金，在2008年新的劳动合同法执行之后，单位给父亲交了三险，但是每月的工资从2008年之前的800元降到目前了500元，一直到目前。按照当前的消费水平和新疆喀什地区的人均最低工资标准，我父亲的工资已经远远低于最低工资标准，加上长期劳累身体患有疾病，目前500元的工资已经不能维持自己的生活了。 2010年初，我父亲几次到部队相关部门反映此事，并且要求涨工资，但是部队的负责人都拒绝了，而且在2010年初，我父亲患腰椎间盘突出住院治疗的4个月期间，部队停发了我父亲4个月的工资，目前，我父亲为此事准备上诉法院，请求赔偿相关的劳动损失。 我也帮父亲查了相关法律法规，就是想咨询一下各位专业律师，目前我父亲的这种情况要是上诉法院，要求劳动赔偿，能有什么具体的赔偿诉求吗？其二，要是向法院提出诉求，我父亲要准备哪些证据证明材料？
其它综合
2011-02-15 09:27:51
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律师解答共有2条
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委托律师向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。对仲裁不服，才可以诉讼。追问：问题中忘记提到对我父亲与部队劳动争议仲裁一事， 2009年底，我父亲已向叶城县劳动仲裁部门和劳动局反映过此事，但是他们给予的答复是：你们这是部队的事，我们地方管不了，所以我父亲只有采取诉讼这一途径来维权了。解答：向部队领导说明后，再诉讼维权。
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案件应该属于劳动争议仲裁机构管辖，首先应该提起劳动仲裁。追问：问题中忘记提到对我父亲与部队劳动争议仲裁一事，
2009年底，我父亲已向叶城县劳动仲裁部门和劳动局反映过此事，但是他们给予的答复是：你们这是部队的事，我们地方管不了，所以我父亲只有采取诉讼这一途径来维权了。 -
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