本人目前就职于一家跨国集团公司，公司在上海，苏州和无锡分别设有3家独立子公司，本人就职于上海的子公司，职位是高级工艺工程师，劳动合同和工作地点均在上海公司。公司为降低成本半年前开始将上海的生产线转移至苏州河无锡，目前基本搬迁完毕。搬迁后导致上海办公室人员大幅度冗余，近期，苏州工厂的工艺人员离职，我们部门经理要求我去苏州公司常驻，期限不确定，我是否有权拒绝？如果拒绝，公司是否有权和我解除合同而不付补偿金？ 我的理由有两条： 1. 苏州工厂原有4名工艺工程师，一年前开始陆续离职，但知道现在连一名都没有补充，导致在职的工程师工作量太大，目前离职的是最后一位工程师。公司让我到苏州分明是以出差为名补苏州苏州工厂的缺。 2. 上海工厂的生产基本处于关闭状态，公司如将我们裁员需要赔偿一大笔钱，公司让我们经常到苏州或无锡做支援，如果我们不去就可以以不服从工作安排和我们解除劳动合同，想如此逃避补偿金。
劳动纠纷
2011-02-14 14:30:52
共有2位律师解答
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您好，您需要看一下合同中对您的工作地点是如何约定的。如果明确约定了是上海，那么公司无权要求您去苏州工作。如果合同中对工作地点没有约定，或合同中有公司有权调整您的工作地点等内容的，那么您需要收集可以证明上海和苏州子公司是两个独立法人，以及公司派您去苏州实际上是为了补苏州子公司的岗位的证据。一般来说安排员工到外地工作是需要合理的理由的，不能随意调动，但多收集证据形成证据锁链，对增加胜算是很有帮助的。如您有任何问题，请随时与我联系。
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你有权拒绝，劳动合同的内容发生了变更。公司如果因此要和你解除合同是要支付补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
