汤某2010年2月由学校安排到苏州某企业实习，2月4日在车间工作时左手小指被机器砸压，事故发生后曾先后两次住院治疗，共花费12000余元，均由企业支付。但左手小指仍有残疾，由于是在校实习生，按照江苏省工伤管理条例，无法认定工伤，现于企业协商，不知赔偿标准如何，敬请各位律师赐教。
劳动纠纷
2011-02-10 14:04:03
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得以伤残鉴定的结论作为赔偿计算的依据，其他的比如：医疗费、住院伙食补助
、交通费、营养费、护理费、误工费等要根据病历及相关人员的工资水平确定，故具体的赔偿数额需要相关的情况才可以计算出来。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
