2010年5月我因工作原因从5米左右高处摔下，导致右髋骨部位骨折，经治疗后用钢板固定，并于2011年1月做了伤残鉴定，由于受伤以及恢复后的情况，我已经无法再胜任原来的工作要求，故此本人在2010年11月左右就和公司协商关于本人换岗问题，并在2010年11月、2011年1月面试了新工作，但是公司认为并不适合，目前公司要求我在年后继续上班，但是本人已经无法胜任原工作，公司也认同，但是又没有安排新的工作给我，请问：我应该继续在家恢复、养伤，还是听公司的，去公司办公室上班？如果不上班的话，按照目前的情况，我还可以休养多久并享受停工留薪？ 注： 1.原工作需要经常从事重体力劳动，现身体情况完全无法胜任 2.按照公司的说法，我去办公室上班，但是根本无事可做，完全是由于公司目前无法安排合适的工作给我，而不是我不愿意工作。
劳动纠纷
2012-11-21 13:48:17
共有3位律师解答
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1、停工留薪期工资支付到劳动能力等级鉴定结论出具之日，之后你可根据伤残等级享受工伤保险待遇。2、如果不想继续在该公司无事可做，可以提出与公司解除劳动合同，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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2011年9月我在工作中从5米高处摔下来造成胸肋骨受伤，内腑损伤内腔积血，经鉴定工伤9级。因为我是一个在某公司打工的协议工。请问我可以向他毛司提出那些待遇要求
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取决于你的伤残等级
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
