第一条 本合同为固定期合同。 本合同有效期限：自2011年2月1日至2014年1月31日止，为期三年。本合同有效日期2011年2月1日，其中试用期不超过3个月。 （疑问，此合同已在1月23日签了，如果现在毁约，可以嘛？应该怎么提出？用承担责任吗？
合同纠纷
2011-01-26 20:51:34
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同尚未履行，未形成劳动关系，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
可以，试用期可以随时提出解除，合同期只要你提前一个月书面提出就可以了，人家给你的培训等福利还是要给人赔偿的！
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提前30天书面通知单位即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
