我2007发生交通事故被认定为工伤6级伤残. 由于公司所有员工被转为劳务派遣，我与2011年也要被转为劳务派遣， 我与公司应有怎样的补助与赔偿？ 请您为我解答，谢谢！
劳动纠纷
2011-01-23 21:25:14
共有3位律师解答
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转为劳务派遣就要先和原公司解除劳动合同，发生工伤的职工在解除劳动合同时应该享受相关的补偿。主要有医疗补助金和就业补助金。
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第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
公司不能与你解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
