我是一个私营企业，我们所属行业是咨询培训业。 情景：员工在进入企业时都是门外汉，需要公司的培训和培养，才能胜任公司的工作。我们也有培训员工的机制！并且和员工签署劳动协议！公司承诺不收取培训费，但前提是在公司干满一年时间，未满一年，公司要收取培训的！公司为了避免员工中途离开，收取了培训风险保证金，以员工每个月的收入的部分比例扣在了公司！这也是和员工都讲好的！如果中途离开，费用将转成培训费，不予退还！ 1、现在有个员工，未满一年，因为生病要离开公司，到别的公司上班，他想要回这个培训风险保证金，现在是950元！我是否可以不退？或者我是否可以申请补偿我的培训费？ 2、公司都是外地员工，没有给员工上保险，但我们的薪资比例相应的高一些！这个员工如果申请仲裁，我这方，最差的结果会是什么呢？ 3、而且，这个员工，前段时间出现风湿类慢性病，是小时候的病复发的！他要以这个为理由赖上公司怎么办？我们的工作性质根本不会造成风湿这类的病！ 4、这个员工前段时间外出辅导客户，回来时客户给了辅导余款3000元有他带回，但他私自花掉了1600元，只给公司交回1400元！说那1600就算他的工资吧！这算挪用资金么？我可以怎么办？
其它综合
2011-01-17 16:28:02
共有3位律师解答
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你们公司的情况不属于为员工提供了专向费用进行专向培训，所以应当退还950元，单位应当为员工补办社保，对于私自扣留业务款项的问题，协商不了单位可以起诉要求返还，如有问题可以电话咨询我。
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您好，可以申请劳动仲裁解决。
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申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
