我是07年10月参加工作的，在09年8月查出慢性肾病，不过还在坚持上班，直至今年四月在单位体检中查出病情单位允许我休假，直到现在，我的医疗期也已经过了。我十月份要签合同（这次签的是无限期合同）。像我生重病的这种情况单位有权不帮我续签合同吗？如果不跟我续签和合同那要怎么赔偿我呢？我这病算不算是单位的工作量而导致的病呢？请个为律师帮我解答！谢谢！（我的家庭特殊，我很需要工作和钱，我现在每个星期要去医院看病一个月光吃药就要五六百七八百的如果不签合同我的生活来源都没了，因为我这病不能做重活)
人格尊严
2011-01-18 08:57:29
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你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 如果不续签的，还应该支付经济补偿金。如有需要可以来电
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若不续签，公司应支付你经济补偿金。
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可以解除，但需提前三十天通知或预付一个月工资，同时还可获得经济补偿。病是否为职业病，应当经过鉴定，你也可以结合工作内容和病情进行一个对比，一般不算工伤。
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