尊敬的老師： 您好！今日又有問題請教： B公司與員工簽署了勞動合同為一年，但具體時間卻是半年（自2010年1月1日至6月30日）。並在補充條款中載入：A公司服務的合同年限延續至B公司。后又與員工簽署了一份合同（自2010年7月1日至2011年6月30日） 請問老師： 1、2010年1月1日與2010年7月1日簽署的勞動合同，以 哪一份作為有效合同？如以2010年7月1日簽署的合同為有效合同，那2010年簽署的補充條款內容是否仍然有效還是無效？ 2、如果員工僅在B公司簽署過一次合同（2010年1月1日至2010年12月31日），根據勞動合同補充條款的內容，B公司如需支付員工經濟補償金的年限是否必須加上A公司的工作年限支付？（注：A公司與B公司沒有關聯，系兩個獨立核算的企業） 煩請老師能予以幫助和解答》謝謝您！
劳动纠纷
2011-01-15 16:33:41
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1、两份合同均有效，但是冲突的部分如何解决，需要由双方约定处理。2、如果该员工曾在A公司工作，则应当根据合同约定，补偿金的年限需要加上A公司的年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
