法律咨询

职工因生病需要休长期病假，病假期间合同到期了，但公司并没有在合同到期前一个月之内告知员工是否会续约，员工默认为公司会继续延续合同，但当合同到期后员工问及续签合同的事情时，公司却以员工的疾病不能胜任原工作为由而拒绝续签合同，公司除了需要按劳动法对员工进行不续约的经济补偿以外，是否还应该多赔付一个月的工资？因为公司没有尽到提前告知的义务，导致员工没能够提前应对不能续约这一情况的发生，是否有此法律依据？

公司企业

2011-01-12 19:06:02

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司不续签合同有赔偿吗

你好，在医疗期间，合同还有一个多月到期。如果公司不续签合同，

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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合同到期本人不续签有补偿吗

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公司对公司的合同到期未通知续约，是否赔偿？

合同到期应该提前通知续签，没有告知的到期即失效。双方可协商解决，如果甲方想延期续约，那么延期期间继续

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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合同到期后不续签是否默认继续

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员工解聘是否提前通知

如果单位违法辞退员工的，可以要求经济补偿。建议委托当地律师帮助处理。

有关不续约和被解雇是否有赔偿

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