公司2009年3月份成立，我与我的父亲在同年的4月份进厂与之签订了劳动合同，上面注明合同自2009年4月生效，并在2010年4月份续签了合同，有效期同为1年，但2011年1月12日，公司领导以口头形式通知我们，公司以有血缘关系的员工只能留下一个为由，让我们自己决定谁留下，我想知道公司这样做是否侵害了我们的合法权益，我能得到哪些补偿？ 合同只签了一份，在公司手里 （单位里有血缘关系的不止我和我的父亲，其他有血缘关系的同事们同样面临这种问题，请求懂法的您帮助我们这些弱者，我衷心的感谢您）
合同纠纷
2011-01-13 11:30:37
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单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿，同时可以要求单位补交保险或者给予保险补偿，如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿，这种情况与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以再起诉，数额较大的建议委托专业人士办理，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。
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你好，对方的行为不合理，你可要对方承担违约责任，要求对方赔偿你相应的损失
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公司涉嫌违法解除合同，你可以要求赔偿金。但要证明你是公司员工和证明入职时间和收入状况。如果和单位闹僵，恐对另外留下的人也不利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
