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你好,单位在合同未到期时当天与我谈解除合同的事,我说可以但得按照劳动法进行,这样的话按照劳动法我可以得到什么样的补偿或赔偿。 我是08年11月10日到的公司,第一次合同签到09年12月31日,第二次签到2010年12月31日,保险正常交纳。2011年1月1日至今我继续在公司工作,公司和我都没提合同的事。2011年1月10日,公司领导找我谈话,说不续签合同了,我回答行,一切按劳动法来办理。公司领导说按劳动法来办理。具体情况就是这样。现在分不清到底是属于哪种情况。是属于第三十六条协商解除还是公司单方解除?公司应该根据第四十六条支付经济补偿,还是四十八条进行赔偿?公司没有提前30天通知我,是否存在另附一个月的工资?年底前解除合同,年终奖的发放受不受法律保护,应不应该给我?除此之外,我还能得到什么。1月12日下午公司就和我结算了,也就是今天,急求答案。--谢谢各位
其它综合
2011-01-13 09:33:34
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律师解答共有2条
你现在有权要求续签无固定期限劳动合同。其他问题,建议面谈。
毛健民律师
2011.01.12 13:40:22 解答
你应该是无固定期限合同了,单位不续签,是违法终止,应该双倍赔偿你,既4个月的工资
徐红梅律师
2011.01.13 09:33:34 解答
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