你好，单位在合同未到期时当天与我谈解除合同的事，我说可以但得按照劳动法进行，这样的话按照劳动法我可以得到什么样的补偿或赔偿。 我是08年11月10日到的公司，第一次合同签到09年12月31日，第二次签到2010年12月31日，保险正常交纳。2011年1月1日至今我继续在公司工作，公司和我都没提合同的事。2011年1月10日，公司领导找我谈话，说不续签合同了，我回答行，一切按劳动法来办理。公司领导说按劳动法来办理。具体情况就是这样。现在分不清到底是属于哪种情况。是属于第三十六条协商解除还是公司单方解除？公司应该根据第四十六条支付经济补偿，还是四十八条进行赔偿？公司没有提前30天通知我，是否存在另附一个月的工资？年底前解除合同，年终奖的发放受不受法律保护，应不应该给我？除此之外，我还能得到什么。1月12日下午公司就和我结算了，也就是今天，急求答案。--谢谢各位
其它综合
2011-01-13 09:33:34
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你现在有权要求续签无固定期限劳动合同。其他问题，建议面谈。
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你应该是无固定期限合同了，单位不续签，是违法终止，应该双倍赔偿你，既4个月的工资
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