律师您好： 现在有两个问题咨询各位律师： 1、我公司现有一批员工连续签订了两次完成一定工作量的合同，两次合同时间总共3年多，现在我司与员工还能继续签订完成一定工作量的劳动合同吗？如果可以，有时间限制吗？如果不可以，我们还想继续用这批员工，需要别的什么资料呢？ 2、公司有一员工现与公司签订两次固定期限劳动合同，原本签订两次固定期限后再次签订是无固定期限劳动合同了，现在因工作原因公司希望与其签订完成一定工作量的合同，这个有相关的文件来处理这件事情吗？（或者别的办法） 谢谢各位律师！
合同纠纷
2011-01-13 11:32:42
共有6位律师解答
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你好！一般来讲，签订两次合同以后，第三次签约就得签订无固定期限劳动合同。由于目前法律对劳动者方倾斜，单位稍有不慎，就有可能陷入不利地位。因此，如想不出差错，建议面询律师办理。
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1、劳动合同法对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订次数，并未限制，对其连续两次签订后是否应当签无固定期限的合同没有规定，也就是，可以再签订完成工作任务为期限的合同。但要注意，这实质是在规避劳动合同法的相关规定，应注意。
2、连续签订两次固定期限合同后，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，公司是必须与其签订的，所以，双方可以协议的方式，协商签订以完成一定工作任务为期限的合同。否则，公司应当承担终止劳动合同经济补偿金。 -
您好，连续签订两次固定期限的劳动合同后，员工是有权要求鉴定无固定期限的劳动合同的，具体详情 可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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