我与同事在上班时间上班地点因为工作原因语言不合（我们是做安装工作的).原因是（我们在做吊装工作，在6-7米的高空。吊装物品一时放不好，之后他站着不动，我急仂，我说“做撒”他说“怎么做嘛”我说“你看我们是怎么做的嘛”他说“我不做”我说“不做就下去”他说“我不下去喃”我叫仂他三四次下去他都说不下去。我说“你不下去要爪子嘛”他说“我要打你”因为我们争吵下去的问题都是脸红脖子粗的。我就指到我说”你打我撒，来嘛”我们之间相隔0.6-0.8米）。他就蓬过来打我。但是还没打到我，我出于本能反应，但反应过烈。一脚给他踢了过去。结果把他踢得像后退了好几步，又把一同事给撞到，结果把那被撞的同事给撞下去，给掐到一角落里仂。导致被撞的同事骨头破裂。
因为当时，我们就以人为主。没有报案。就把被撞的同事与要打我的同事(他也被我一脚踢伤仂腰，医院经检查只是软组织受伤）送往医院。其所有费用都是我出的。现在老板也还没出一分钱。
我现在主要是想以这样的一个实例请教一下，我们这个问题的责任划分应该怎样划分喃？
劳动纠纷
2011-01-13 17:32:35
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你好，属于人身伤害，不属于工伤，你需要对另外2个同事承担赔偿责任，而第三个同事可以要求你和撞他下去的同事承担连带赔偿责任。如需帮助可来电预约详谈。
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因琐事打架不是工伤
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你们两人都有责任，具体咨询电话联系我。
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