进入公司时,劳动合同上注明:实行年薪制,每月发放80%工资,另外20%要满1年后才可以发放,并且同时与公司签订了竞业限制协议和保密协议,协议中规定:补偿金已包含在劳动者每月的工资之中.如果劳动者单方面提出离职,除了提前30天书面通知公司外,公司还需扣除1个月工资作为补偿.换名话说,无论是不是提前一个月书面辞职1个月工资就没了.但公司说可以让个人写一个减免申请,让公司少扣一部份钱.但感觉到这个规定就是一个强盗逻辑.明明是自己辛苦所得.为什么还要去请求公司少扣应该属于自己的哪一部份薪资.公司这样规定有没有法律依据.如果通过劳动仲裁,有多少胜算.
公司企业
2011-01-12 09:34:49
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从你所说情况，从性质上分析，个人认为是一种违约金的约定，根据劳动合同法，对于违约金的约定有强制性规定，个人认为你这种情况可以依法申请仲裁，你可以主张支付经济补偿金
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仲裁的话有胜算的
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问题1：请问上述情况是属于单位辞退我,还是我主动辞职?如属单位辞退我,我是否可以要求用人单位支付解除劳动合同未提前30天书面通知的代通知金(相当于一个月工资)?以及解除劳动合同补偿金,共计两个月工资?