我2005年8月25日入职，从事电工，2007年，我电工证未年审过期，但公司一直在聘用我，今年的1月6日，公司说我电工证过期，不能再从事本职工作，要求我辞工，我未同意，1月7日，人事部通知我来公司办理停薪留职，但是人事部只出一份书面表，要我填写后交回，我要求填写两份，但人事部不同意，故而我未填写，当天下午我被口头通知休无薪假，要我去办理新的电工证后再回来复职，请问公司的做法是否合理？我该怎么去做？由于受此影响，我也无心在公司再继续工作（再我重新考起新证后），我能否得到相应的补偿
其它综合
2011-01-08 20:56:48
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