我有一个朋友于A公司工作近一年，应聘的是体系专员，因为体系只要通过审核后，后来的工作就稍微闲一点了。 然后公司想变相开除，但又不想给赔偿金，就想变相的把朋友调到车间工作，还给朋友签了一个关于试用期加工资的单子，上面有关于可以调往任何工作岗位的通知。不签试用期就不给加工资。想逼朋友自己离职。 请问，碰到这类事情应如何解决？
合同纠纷
2009-03-17 21:13:55
共有3位律师解答
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根据我国《劳动合同法》同一用人单位只能和劳动者约定一次试用期。
你朋友以工作了一年，就不应该再约定试用期。你可以请律师代写劳动仲裁申诉书向劳动局申请仲裁 -
可以对其进行投诉或者组织相关证据材料进行劳动仲裁
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再次约定试用期的做法违反劳动合同法．
他可以申请劳动仲裁．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
