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我们公司要求签员工培训协议，培训结束后，如一年内辞职应向甲方交纳公司负担学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、当月本人工资、绩效、差旅费用、餐补费用、住宿费、来回往返公司的交通费的80%、二年内辞职负担60%、三年内辞职负担40%、四年内辞职负担20%、五年后可免交培训费用。但是我的劳动合同只签了2年，如果我的劳动合同到期了，我不想在续签的话是否应该赔偿公司培训费用。

合同纠纷

2011-01-07 09:43:38

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