我单位是韩国企业，因为经营困难，要进行经济性赔偿。但是我们仔细考察了企业的操作行为，认为有不合规的地方。第一：在裁员的同时还大量招聘。第二：所有人员一律只给一个月的赔偿金。第三：单位从未成立过工会，只是召开部门职工会议，只是口头通知的形式，并没有提供企业严重经营不善的具体资料。
合同纠纷
2010-12-29 16:28:36
共有2位律师解答
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对于企业与你解除劳动合同 就赔偿金数额有争议的话 建议你申请劳动仲裁 以维护自己的合法权利
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
