小孩现在8个月,由于工作发生一点错误,公司决定辞退. 具体情况:我本身是做培训的,上门讲解,之前拜访一家客户,简单聊了一下,客户较忙,希望改天再联系,我回公司后及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录,公司认为我此做法不真实,没有当面讲解的东西不能写进工作记录,事件发生当天部门主管已经不点名通报批评. 第二天总公司知晓此事,做出两个决定 1,辞退,无补偿 2,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: 我想申请劳动仲裁 1\\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书怎么办? 2\\不论以上那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办. 希望各位就以上情况能给予解答,感觉公司是在太过分, *** 员工,谢谢
合同纠纷
2010-12-25 18:34:43
共有3位律师解答
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如其辞退，可电话录音等证据，不要叫辞呈信，否则没有相应赔偿金。如真把你辞退，可申请劳动仲裁，如需帮助，电话联系。
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不交辞职信，公司不给书面的辞退通知可继续上班。
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你好，协商不成的，可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
